Характеристика современной дилеммы трудовых конфликтов

Попробуем рассмотреть данную дилемму применительно к трудовым конфликтам.

Наилучший путь преодоления трудовых конфликтов на предприятиях связан с применением переговоров между борющимися сторонами, ведущих к достижению компромисса и укреплению системы социального партнерства, т.е. большее внимание уделяется не изучению конфликта, а проблеме достижения стабильности и устойчивости. Этой точки зрения придерживались Дюркгейм, Парсонс, Смелзер. Функционалисты считают общество в его идеальном состоянии статичным, находящимся в состоянии динамического равновесия. Оно полностью упорядочено, а каждый его элемент способствует стабильности. Данную сплоченность и стабильность обеспечивают социальные ценности, нормы, коллективные принципы, которые неформальным образом объединяют элементы общества. Сторонники теории конфликта, напротив, считают, что всякое общество испытывает непрерывные изменения, оно конфликтно само по себе, поэтому многие социе-тальные элементы вносят вклад в дезинтеграцию общества. Власть в данном случае играет решающую роль в поддержании порядка, так как упорядоченность общества не заложена в нем самом, она – результат принуждения одних другими.

В 1991-1992 годах. сектором социологии труда ИСПИ РАН в рамках Всесоюзного мониторинга по вопросам социально-экономического развития промышленных предприятий было проведено изучение отношения работников государственных предприятий к забастовкам. По результатам исследования, проведенного ВЦИОМ в 1993-1996 годах, также наблюдается спад желания активно участвовать в забастовках (с 25,9 до 19,4 %). В настоящий период отмечается рост самосознания трудящихся, уверенности в своих силах, необходимости защищать свои интересы. Люди хорошо понимают, за что и с кем идет борьба. Однако мы видим, что вера в результативность забастовок падает, помимо конфликта ищутся альтернативные пути выхода из проблемных ситуаций.

Изучив данные результатов исследования, А.Б. Кобяков, заведующий отделом НИИ труда, пришел к выводу, что трудовые конфликты могут иметь разную напряженность: они либо содействуют сохранению существующей социально-экономической системы, либо разрушают ее. Забастовки в странах Запада на современном этапе направлены на то, чтобы работник получал зарплату в соответствии со стоимостью рабочей силы. Тем самым обеспечивается нормальное действие основного закона рыночной экономики, что позволяет обществу развиваться более или менее стабильно. Забастовки в нашей стране в последнее время нацелены на радикальное изменение отношений собственности и социально-экономического устройства в целом.

О.Б. Емельянова, г. Пермь, 24-27 апреля 2012 г.

Инфо для авторов