Проблема эйджизм в современной профессиональном обществе

В рамках классической советской психологии труда профессиональное самоопределение личности рассматривалось в контексте жизненного пути личности, наиболее распространены были два типа моделей профессионального развития субъекта: онтогенетическая (возрастная) и профессионал- генетическая, и та и другая не предполагают рассматривать смену профессии как вариант успешного развития человека.

Человек при смене профессиональной деятельности, пусть и сознательной, сталкивается с рядом трудностей, внутренних и внешних. Помимо непонимания, особенно заметно проявляющегося в отношении лиц, обладающих атрибутами успешной трудовой деятельности в меняемой профессии, лица, решившиеся на профпереориентацию в среднем возрасте, сталкиваются с проявлениями эйджизма как со стороны ближнего окружения, так и со стороны кадровых служб и потенциальных работодателей.

Понятие «эйджизм» достаточно разработано в американской и европейской научной литературе. Для России это пока еще новое слово, хотя явление, им обозначаемое, новым не является.

Роберт Н. Батлер определил эйджизм как комбинацию из трех соединенных элементов:

а) предрассудков по отношению к пожилым людям, старости и старению;

б) дискриминационной практики в отношении пожилых людей;

в) институциональной практики и политики, которые увековечивают стереотипы в отношении пожилых людей.

Интересная особенность эйджизма по сравнению с другими дискриминациями, что каждый в разные моменты своей жизни оказывается в стане дискриминируемых. И пусть каждый человек никогда не будет другого пола или расы, зато каждый был (является) молодым, и при благоприятных условиях достигнет старости. Еще одной спецификой эйджизма является то, что объектом могут быть как абстрактные или конкретные возрастные группы, конкретные персоны, так и сам человек, то есть эйджизм может быть направлен на самого себя, когда субъект одновременно выступает в роли объекта.

Работ по факту эйджизма в среднем возрасте при смене профессиональной деятельности или даже смене работы на русском языке нет. Для иностранных авторов данная проблема менее актуальна по сравнению с другими проявлениями эйджизма, так как положение лиц «золотого возраста» достаточно комфортно и устойчиво, и к тому же на Западе «смена карьеры» достаточно распространенна и сама по себе не вызывает бурных эмоций.

Литературный источник: З. П. Матисова. Проблема эйджизма при профессиональной переориентации. // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19—21 мая 2011 г.: В 3 ч. Ч. III; Российский фонд фундаментальных исследований. — Ярославль: ЯрГУ им. П.Г.Демидова, 2011. — 696 с.

Инфо для авторов