Направления развития отечественной организационной психологии и менеджмента

В современных условиях организации эффективность предприятия, развитие производства во многом обуславливается командой управленцев высшего уровня. В связи с этим изучение факторов, которые обеспечивают ее реализацию на высоком уровне эффективности и связаны с особенностями субъекта является актуальным направлением организационной психологии и менеджмента. Наибольшее значение среди них отводится личностным качествам, так как очевидно, что определяющую роль в достижении результатов труда целой организации играет профессионализм руководителя, который понимается как совокупность личностных характеристик, необходимых для успешной реализации профессиональных задач. Но именно их оценивание и является наисложнейшим.

В качестве экспериментальной выборки выступили руководители высшего уровня предприятий и организаций г. Набережные Челны. Сформированные подгруппы руководителей по показателю эффективности реализации деятельности оказались значимо различными по степени успешности. Руководители оценивались по успешности по разработанной нами методике. Далее выборка дифференцировалась по эффективности осуществления управленческой деятельности посредством метода «полярных групп» на три группы: относительно наиболее успешных, средних и менее успешных. Исходя из теоретического анализа проблемы, были выделены две группы личностных особенностей: когнитивные и личностные (общие личностные черты) характеристики. Для диагностики личностных свойств использовался личностный многофакторный опросник 16 PF Р. Кеттелла.

Для изучения качеств когнитивного плана была использована методика Р. Амтхауэра, дополненная другими методическими средствами. В исследовании был реализован структурно-уровневый подход (А. В. Карпов). На структурном уровне анализа был использован метод матриц интеркорреляций, устанавливалась степень интегрированности, дивергентности и организованности структур, проводилось выделение «базовых» качеств.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что существует зависимость между степенью интегрированности, дифференцирован- ности и организованности структур и результативным параметром изучаемого процесса. Наиболее важным структурным по своему характеру результатом являются статистически достоверные различия подгрупп дифференцированных по успешности.

Для группы «успешных» характерно повышение общей интегрированности и снижение дифференцированности. Согласно положениям концепции системогенеза деятельности при увеличении интегрированности структуры возрастают ее функциональные возможности.

Общая организованность системы показывает, насколько уравновешены происходящие в системе механизмы интеграции и дифференциации. Этот показатель является главной предпосылкой обеспечения эффективности профессиональной деятельности, главным ее механизмом.

Расслоение структур качеств по их принадлежности к когнитивной и личностной категориям, позволило выявить дополнительные различия. Группа «успешных» отличается от группы «неуспешных» высокой когнитивной интеграцией. Это указывает на высокую функциональную роль механизмов интеграции по отношению к когнитивной и личностной сфере в обеспечении успешности деятельности. Поэтому одной из закономерностей интегративного плана, характеризующих организацию субъектных детерминант процессов управленческой деятельности, является их зависимость от меры когнитивной интеграции и обусловленность качества деятельности ею.

Наблюдаются значимые различия общей организованности структур личностной и когнитивной. Повышение меры организованности для личностных и, именно, когнитивных структур является также важной закономерностью, обеспечивающей качество управленческой деятельности высшего уровня. Исследование показало, что эффективность управленческой деятельности высшего уровня управления зависит от общей организованности, процессы когнитивной интеграции при этом играют в ней значительную роль.

Литературный источник: Н. Г. Терещенко. Особенности структуры субъектных детерминант управленческой деятельности высшего уровня. // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19—21 мая 2011 г.: В 3 ч. Ч. III; Российский фонд фундаментальных исследований. — Ярославль: ЯрГУ им. П.Г.Демидова, 2011. — 696 с.

Инфо для авторов