Мотивация сотрудников для работы над новыми экологическими проектами

В условиях эффективного развития важной проблемой является создание мотивации инновационной деятельности предприятия. Известно, что ведущие в экономическом плане страны обеспечивают свой рост инновационной деятельностью.

В нашей стране инновационный путь развития тоже считается приоритетным. Однако следует отметить, что ему свойственна противоречивость, которая заключается в том, что он, с одной стороны, порождает современную экологический кризис, а с другой – решает конкретные экологические проблемы, которые определяют пути выхода из этого кризиса.

Следует отметить, что вопрос мотивации инновационной деятельности в условиях экологизации являются достаточно новыми в теории экономики.

Отдельные научные исследования, которые в определенной степени касаются обозначенной проблемы, существуют, однако этот вопрос остается недостаточно раскрытым. Без регулирования рынка инноваций в условиях классического рыночного механизма было бы проблематичным получение научных результатов и осуществления технологических модернизаций экономики страны, а много новшеств (преимущественно с социальным или экологическим эффектом) не могли бы быть внедрены в хозяйственную практику.

Действенные мотивационные механизмы должны разрабатываться так, чтобы предложение инноваций преимущественно превышало спрос на них. В такой ситуации существовать конкуренция научных разработок, которая позволит повысить конкурентоспособность предприятия. В противном случае результативность научной составляющей инновационного потенциала снижаться.

В первую очередь стоит обратить внимание населения на новые экологически чистые товары, которые помогут сделать их дома более энергоэффективными. Для примера можно рассмотреть разнообразные утеплители и новые двери и окна. Стоит помнить, что ремонт евроокна является весьма дешевой услугой, если учесть, что они могут уменьшить энергопотери и сэкономить ресурсы.

Так, экологизация инновационной деятельности предприятия может значительно стимулировать труд персонала, повысить ее эффективность что очень важно для каждого предприятия. Также этому способствует внедрение нового оборудования и использования новых технологий производства, которые позволяют более эффективно использовать работу.

Внедрение экологизации инновационной деятельности на предприятии обусловливает новый тип мотивации персонала предприятия. На взгляд ученых, мотивация инновационной деятельности предприятия путем экологизации деятельности способствует не только соблюдению условий современного развития предприятий, а и положительно влияет на персонал.

Известно, что приоритетным для работника является обеспечение здоровья, безопасность эксплуатации оборудования, комфортность работы, эргономичность рабочего места.

Так, экологизация деятельности позволяет увеличить мотивацию работников к труду, которые до этого хотели уменьшить время работы при экологически несовершенных условиях труда на предприятии.

Таким образом, с одной стороны, удовлетворяются потребности персонала в безопасности и экологичности труда на предприятии, с другой – предприятие становится на инновационный путь, как этого требуют современные условия функционирования на рынке, и повышает свою эффективность и конкурентоспособность.

Литературный источник: Деггяренко А.А. Экологизация инновационной деятельности предприятия как средство мотивации персонала. // “Экономические проблемы устойчивого развития” (17-25 апреля 2007). – Том 2. – Сумы, Издательство СумГУ, 2007. – 194 с.

Инфо для авторов